Hierarchy se asoció con el equipo de adquisición de talentos de The Home Depot para desarrollar una estrategia de reclutamiento integral que aprovechó varios canales y tácticas. Los elementos clave de la solución incluyeron:

• Grito de guerra: La campaña se centró en el lema de “Built To Bring It”, que llenó de energía a los empleados actuales y atrajo a nuevos solicitantes de diversos grupos de edad y habilidades.

• Robusta campaña en las redes sociales: La campaña en las redes sociales se planificó y ejecutó meticulosamente y se dirigió a candidatos potenciales a través de promociones patrocinadas en momentos esenciales cuando las personas suelen buscar nuevas oportunidades de empleo.

• Estrategia social oscura: Para garantizar que la campaña se destacara, implementamos una estrategia social oscura, centrándonos en mensajería privada y plataformas para compartir donde los usuarios a menudo discuten cambios profesionales y oportunidades laborales. Al utilizar canales como mensajes directos, correo electrónico y grupos cerrados, llegamos a los candidatos de manera más personal y efectiva. Esta estrategia permitió que la promoción ganara fuerza en espacios donde los puestos públicos tradicionales podrían no haber sido tan efectivos.

A través de estos esfuerzos, el equipo de adquisición de talentos de Home Depot desarrolló una estrategia de reclutamiento integral que atrajo y convirtió efectivamente a un grupo considerable de candidatos calificados alineados con la cultura y los valores de la compañía.